Pracuj z ludźmi, z którymi łączy Cię to, co ważne
SYZYGY Warsaw powstało, bo chcieliśmy robić bardzo dobre rzeczy – po swojemu.
Szybko okazało się, że żeby to było możliwe, nie wystarczy dobra technologia. Potrzebny jest sposób pracy, który daje realny wpływ – na decyzje, produkt i zespół.
Postawiliśmy na współodpowiedzialność za decyzje techniczne, produkty i ludzi, z którymi pracujemy.
Bez szefów, za to z jasnymi rolami. W zaufaniu do naszych kompetencji i z przestrzenią do podejmowania decyzji. Bo zależy nam na wpływie, nie tylko na dowożeniu.
Technologia to decyzje, nie tylko stack.
Nasze fundamenty – jak podejmujemy decyzje techniczne i dlaczego jakość kodu to coś więcej niż standardy i checklisty.
Każdy projekt ma dług. Pytanie: co z nim robisz.
Każdy system ma swoją historię. I swój dług. Różnica zaczyna się w momencie, kiedy bierzesz za niego odpowiedzialność.
Bez szefa nie znaczy bez zasad.
Jak działa zespół, w którym nikt nie stoi nad głową? O pracy, którą robi się dla ludzi, nie dla “zarządu”.
Sprawdź, czy jest tu rola dla Ciebie
Nie ma tu oferty dla Ciebie?
Niezależnie od tego wyślij nam swoją aplikację i dołącz do Talent Pool! Skontaktujemy się z Tobą gdy tylko pojawi się rekrutacja pasująca do Twoich umiejętności.
Ścieżki Talent Pool:
Praca w SYZYGY
Brzmi dobrze? Sprawdź, co mamy do zaoferowania!
Chcemy tworzyć przestrzeń, która pozwala w pełni wykorzystać nasz potencjał i możliwości, jednocześnie odzwierciedlając nasze podejście do świata.
To my kształtujemy nasze miejsce pracy i dbamy, aby nasze wartości były fundamentem firmy, którą współtworzymy.
Cenimy różnorodność, respektowanie odmiennych perspektyw i wzajemny szacunek. Doświadczenie i umiejętności są dla nas ważne, ale kluczowe są zaufanie, odpowiedzialność, zwinność i transparencja. Owa przejrzystość przekłada się również na finanse, wynagrodzenia i podwyżki. Wierzymy, że pensje powinny być jawne, a tym samym uczciwe i zrozumiałe dla wszystkich.
Design System w praktyce: czy to dobry wybór dla Twojego zespołu?
Pracujesz z komponentami, dbasz o spójność UI i chcesz unikać długu technologicznego? Pobierz e-book 📥 i sprawdź, kiedy Design System naprawdę się opłaca, jak wpływa na efektywność developmentu i jak rozmawiać o nim z decydentami. Same konkrety, bez marketingowego bullshitu.
Nasi klienci
Benefity, czyli dlaczego warto do nas dołączyć!
- Klasyczny pakietPrywatna opieka medyczna Medicover + Karta MultiSport lub MedicoverSport
- Biuro, które kochamyMamy biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation… Brzmi dobrze?
- Prawdziwa transparencjaTransparentne pensje, finanse czy widełki wynagrodzeń
- Podwyżki po naszemuSystem podwyżkowy, który jest transparentny i jawny dla całej organizacji
- Magiczna kuchniaNasza w pełni wyposażona kuchnia zaprasza na sesję gotowania, kawę z Moccamastera, grill
- DevTalks & DesignTalksContinuous learning loop – Przestrzeń do dzielenia się wiedzą i wyrównywania jej poziomu w organizacji
- Budżet szkoleniowy i warsztatyStawiamy na rozwój, więc każdy zespół może zaplanować swój budżet na szkolenia. Ponadto sami organizujemy wiele warsztatów np. z NVC
- Elastyczne godziny pracyZaczynaj później lub kończ wcześniej. Nie ma sprawy! Nasze core hours to 11:00-15:00
- Platforma HedepyDostęp do platformy wspierającej kondycję psychiczną – konsultacje ze specjalist_mi – psycholo_mi, terapeut_mi, cochami i trener_mi biznesu
- 800+Jedyna rzecz, którą ściągnęliśmy od rządu to 800+ na narodziny Twojego potomka
- BonusyCo roku przyznajemy sobie bonusy na święta i nagrody pieniężne za 5-10-15 lat pracy z nami
- Sporty i zabawyPlayStation, planszówki, stół do ping-ponga, bilard 🎱
- Po godzinachLubimy się dobrze bawić – w naszej kuchni urządzamy imprezki i celebrujemy różne święta.
- Płatne dni wolne gdy chorujeszOpłacamy okres nieobecności ze względu na chorobę gdy jesteś na B2B
Zespół People w SYZYGY łączy różnorodne kompetencje i osobowości, aby tworzyć środowisko pracy, w którym każdy może się rozwijać i czuć dobrze. Wspieramy organizację na wielu poziomach – od rekrutacji, przez onboarding, aż po rozwój relacji i kompetencji w codziennej pracy.
Więcej o naszym zespole i tym kto go tworzy:
Blog
Kilka artykułów, które pozwolą Ci poznać nas nieco lepiej ↘︎
Jesteśmy tu po to, by zmieniać nasz świat i otaczać się ludźmi, którzy – tak jak my – pragną, aby funkcjonował on inaczej. Nasza zmiana polega na budowaniu tego miejsca, dzieleniu się wartościami i doświadczeniami.
Podcast
Orientuj się! to podcast o nowoczesnych modelach zarządzania, organizacji pracy i budowania relacji w firmach. Współprowadzi go nasza niezastąpiona Paulina Grabowska (People Partner, Facilitator, Internal Coach), która opowiada o naszych doświadczeniach i metodach pracy w SYZYGY Warsaw. Poruszamy tematy mające realny wpływ na codzienne życie zawodowe, takie jak samoorganizacja, autonomia w podejmowaniu decyzji, zaangażowanie, transparentność wynagrodzeń czy kultura feedbacku. To przestrzeń, w której dzielimy się doświadczeniami, jak tworzyć zespoły, w których każda osoba ma realny wpływ na to, co się dzieje, i gdzie rozwój osobisty idzie w parze z rozwojem zawodowym.
Podcastu “Orientuj się!” słuchaj na Spotify, Apple Podcasts, Youtube
